LIDERAZGO
La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.
Qué papel juega el líder en un grupo?
Su comportamiento debe responder a las siguientes pautas:
Iniciación: el líder inicia, facilita o resiste nuevas ideas y prácticas.
Calidad de socio: el líder se mezcla con el grupo, interactúa e intercambia servicios personales con los miembros.
Representación: el líder defiende al grupo contra el ataque, manifiesta los intereses del grupo y actúa en nombre de éste.
Integración: el líder subordina el comportamiento individual, estimula una atmósfera agradable, reduce los conflictos y promueve al ajuste individual al grupo.
Organización: el líder estructura su propio trabajo, el de los otros miembros y las relaciones entre ellos en realización de las tareas.
Dominio: el líder limita el comportamiento de los miembros o del grupo en acción, toma decisiones y expresa opiniones.
Comunicación: El líder suministra y obtiene información de los miembros, y muestra conocimientos de cualquier materia relacionada con el grupo.
Reconocimiento: el líder expresa aprobación o desaprobación de la conducta de los miembros del grupo.
Producción: El líder fija niveles de esfuerzo o cumplimiento y estimula a los miembros en cuanto a su rendimiento.
El líder ideal tiene el apoyo de los miembros de su equipo en cada dimensión de su actividad.
Qué tipos de liderazgo conoce?
Existen muchas personas que por su forma de ser tienen la capacidad de liderar a otras personas con un objetivo común. Esta característica es definida por el campo de la psicología como liderazgo. ¿Pero cómo podemos diferenciar a una persona con liderazgo a otra que no tiene?
Antes de todo, hay que decir que es difícil hacer una diferenciación clara y objetiva sobre este rasgo ya que cada persona es un mundo y se comporta de forma distinta según sus circunstancias.
Sin embargo, a lo largo de la historia ha habido numerosos psicólogos que han podido hacer una diferenciación clara del liderazgo. Y entre todas ellas, cabe destacar las siguientes:
LÍDER CARISMÁTICO: El carisma es la facilidad de las personas para hacerse dignos de admiración. Las personas carismáticas tienen la facultad de crear un aura de carisma a su alrededor provocando que todos sientan admiración, cariño y empatía por ellos.
LÍDER DE INTELIGENCIA: Estos líderes combinados con un gran espíritu de trabajo pueden llegar a hacer cosas increíbles. Son seres muy competitivos con las personas de su mismo coeficiente y siempre quieren destacar sobre los demás haciendo camino con las personas de su confianza. Un ejemplo de líder de inteligencia podría ser Steve Jobs.
LÍDER EMPRENDEDOR: Este tiene un carácter más participativo dentro del grupo, por lo que en cada toma de decisiones, este pide consejos de los demás integrantes para así tomar la decisión más acertada, aunque esto no significa que sea un líder más débil sino que unifica la formación del grupo incluyendo a sus integrantes en un mismo escalón. Un ejemplo de líder emprendedor podría ser Mark Zuckerberg.
LÍDER PROACTIVO: Este es un líder más atento y que se preocupa por todo el grupo. Siempre quiere el bien de todos los integrantes del grupo. La tarea más importante de este tipo de líder no es la de dar órdenes sino la de mantener al grupo unido. Este tipo de líderes son utilizados cuando la diversidad del grupo facilita la disolución del mismo, siendo necesaria la intervención del líder. Un ejemplo de líder proactivo podría ser Alejandro Magno.
Cuáles son las características que debe tener un grupo para realizar un trabajo adecuado?
TENER UN PROPÓSITO CLARO: Todos los integrantes del grupo deben tener claro el propósito u objetivo para así saber con qué contribuir al logro.
TENER UNA COMUNICACIÓN EFECTIVA: Una comunicación efectiva o ágil de la información asegura la toma de la mejor decisión y no existirán dudas entre los integrantes del grupo.
VOLUNTAD DE APRENDER DE LOS DEMÁS: Los integrantes del equipo es muy importante el tener voluntad de aprender nuevas técnicas o método para ser aplicado al proyecto.
PARTICIPACIÓN EN EL GRUPO: Es fundamental la participación de cada uno de los integrantes del grupo en actividades de discusión y de resolver situaciones no solo con actividades específicas sino participativas.
ORIENTACIÓN A LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS: El equipo debe tener una orientación a la solución de problemas y no a la búsqueda de culpables, esto genera un ambiente de solidaridad y confianza que contribuye a la motivación del equipo.
BÚSQUEDA DE LA EXCELENCIA: La búsqueda de la excelencia es tanto en el aspecto técnico como en la relación delos integrantes, la responsabilidad por el trabajo y los resultados.
CELEBRACIÓN DE LOS LOGROS: La celebración del éxito alcanzado es otra motivación de los integrantes del equipo.
INVOLUCRAR A TODAS LAS PERSONAS RELEVANTES: Todos los miembros del equipo son parte fundamental para la realización de cualquier solución cada uno aporta su conocimiento y así la tarea es abordad por todo el equipo.
BÚSQUEDA DE LA INNOVACIÓN: El intercambio de ideas que se produce en un equipo genera nuevas formas e innovaciones en trabajos de grupo ya que los aportes generan nuevos conocimiento y soluciones rápidas para los proyectos.
